私たちは会社全体として結束した、チームとしての努力により、高い企業目標を達成したいと考えています。
思考、モチベーション、環境づくりなどあらゆる面で、チームで取り組み、達成することを個人のそれよりも重要視しています。そのため私たち全員、特に経営陣はチームスピリットの保持とさらなる発展に大きな力を傾けています。それは単にチームスピリットについて語るだけではなく、それぞれの社員が実際にチームの一員として働く中で、会社の成功とともに自らの存在意義を見出せるような機会を創出できるか、ということに主眼を置いています。チーム感覚の醸成には以下の項目を最重要視しています。
- 適切な情報交換
- オープンなコミュニケーションと相互の尊重
私たちは、チーム内ではパートナーシップのような関係を確立できるように努めています。それがしっかりしていれば、建設的な批判や相反する意見でも、後の影響を恐れることなく、公正に話し合うことができるのです。
私たちは社員に対して常に公正でなければならないと考えています。社員一人一人が積極的に「会社の立場で考える」ことに参加し、改善のためのアイデアや提案を発信してくれることを期待しています。
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