シュロニガーチームのリーダーシップおよび構成
私たちは目標志向的であり、官僚的ではなく、自ら行動するリーダーであることを特に重要視しています。リーダーと社員が信頼関係を構築するためには、何よりもまずリーダー自身が良い模範となれるかどうかによると、私たちは理解しています。
リーダーシップとは、各従業員を真剣に受け入れ、より多くの責務を担えるよう支援することです。言い換えれば責任と権限を委譲する、ということです。
私たちの組織構成は明確であり、マネジメントレベルは最小限に抑えています。私たちにとっての職階層とは、個人の肩書、ステータスシンボルや他の意味のベースというものではなく、目的に到達するための手段を意味しています。
私たちの組織はお客さま志向であるとともに利益を生み出すものでなければなりません。コミュニケーションや意思決定は簡単で短いものであるべきです。会社が規模的に成長しても、煩雑なペーパーワークや官僚主義に陥ることなく、できるだけ“Face to Face”のコミュニケーションをとるよう心がけています。
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